BIENVENUE CHEZ
HappyDarons
HappyDarons, la plateforme qui prend soin de celles et ceux qui prennent soin des autres.
On aide les entreprises à mieux accompagner leurs salarié·e.s-parents de manière simple, concrète et humaine.
Et surtout, on soutient les salarié·e·s-parents à chaque étape, pour alléger leur charge mentale et les aider à concilier vie pro et perso.
Pourquoi HappyDarons?
Ces témoignages parlent d'eux-mêmes !
Hortense Blondel
Fondatrice - Coach professionnelle certifiée (PCC) & Consultante
BALANCE
« Devenir parent est un grand bouleversement. Un moment de grande vulnérabilité, de réajustement, d’identité en mouvement. On le sait. Pourtant, les organisations peinent encore à accueillir cette réalité humaine avec bienveillance. Il est urgent qu’on accompagne, qu’on soutienne, qu’on crée de vraies passerelles entre parentalité et vie pro. J’aurais vraiment beaucoup aimé qu'HappyDarons existe lorsque j’ai eu mon premier enfant, cela m’aurait sûrement évité bien des batailles… »
Les fondatrices
Ces témoignages vous parlent ?
Nous aussi, ils nous ont profondément touchées.
À force de les entendre, (et pas qu’une fois !) on s’est dit : En 2025, on doit encore choisir entre notre job et nos enfants ?!
Alors on a décidé d’agir en créant HappyDarons !
HappyDarons, c’est l’histoire de deux sœurs, Tess et Laureen, originaires de Nouvelle-Calédonie, qui ont toujours rêvé d’entreprendre ensemble et surtout de faire bouger les lignes pour les prochaines générations de talents.
Notre approche
Chez HappyDarons, on accompagne les parents et les DRH à chaque étape grâce à une approche holistique, bienveillante et actionnable.
Pourquoi mettre en place une politique de parentalité, c'est rentable?
Et oui, ce n'est pas qu'un nice-to-have !
+8%
de ROI
Un investissement de 100 € dans des politiques parentales rapporte en moyenne 108 € de retour.
Source : ILO – International Labour Organization
15 à 25K€
économisés
Grâce à une baisse du turnover
Source : Cabinet Mozart Consulting – Indicateur de bien-être et coût du turnover (IBET)
+28%
de femmes dans les postes de direction
Un vrai levier d’égalité
Source : McKinsey & Co – Women in the Workplace 2022
–30%
d’absentéisme
Moins de charge mentale = + de présence
Source : Malakoff Humanis, Baromètre 2023
Ils nous font confiance
Un immense merci à ces structures qui croient en nous et nous accompagnent dans l’aventure HappyDarons.
